物理所2010年务虚会召开
2010-08-30
文章来源: 综合处
8月27日至28日，物理所2010年务虚会在北京通州召开。王玉鹏所长、孙牧书记、冯稷副所长、吕力副所长、高鸿钧副所长参加会议，杨国桢院士、于渌院士应邀参会。
本次会议结合研究所实际工作，根据中科院“创新2020”方案，深入研究和讨论了物理所“十二五”发展规划及“创新2020”实施方案。会议在关系研究所发展的关键问题上达成基本共识，为物理所新时期的发展奠定了良好的思想基础。
会议以主题报告和自由讨论为主要形式，重点研讨了科研规划、怀柔基地建设、人才队伍、薪酬结构、团队建设以及研究生招生与培养、实验室安全管理等问题。
科技处处长文亚汇报了《物理所创新2020方案及“凝聚态物理中心”建设初步思考》。报告回顾了物理所“十一五”期间的发展状况，介绍了中科院实施“创新2020”的战略任务和总体目标，提出了“十二五”及“创新2020”期间，物理所的科技布局和科技资源规划以及建设国家凝聚态物理中心的初步设想。
吕力副所长介绍了《北京综合研究中心——极端条件实验设施》的建设方案。报告从科学意义和用户需求两个层面论证了建设该设施的必要性，并详细说明了建设方案的先进性、创新性及可行性。
人事处处长邸乃力汇报了《物理所中长期人才规划与薪酬工作的思考》。介绍了我所当前人员队伍的状况并对2020年全人员规模做出预计。报告同时分析了全所薪酬分配比例的问题。
财务处处长王芳汇报了《绩效工资发放现状与建议》。报告介绍了目前我所工资结构及存在的瓶颈，并结合国家政策和我所实际情况提出绩效工资发放的建议。
高鸿钧副所长的报告《关于研究团队的规模及其发展的思考》，通过参考英国曼彻斯特大学A. Geim研究组、美国哈佛大学C. Lieber研究组以及德国汉堡大学R. Wisendanger研究组等世界顶尖水平的研究团队，提出什么规模的研究团队更利于开展科研工作，并且能够以最大效率获得高水平科研成果的思考。报告以五年来全所各研究组人员情况、经费增长状况、SCI论文发表情况的比较分析，表明了物理所近期研究组的发展状况，同时也提出探索合适的研究组模式与体量，以提高我所科研水平和竞争实力的问题。
研究生部主任张宏伟汇报了《研究生发展规划及存在问题》。报告以充分的调研数据为基础，指出当前我所招生数量、质量以及研究生培养的情况，对其中存在的困难和问题提出了解决的思路和办法。
综合处副处长魏红祥汇报了《实验室安全长效管理机制探索》。报告分析了实验室常见安全事故，通报了我所实验室安全现状，并提出了我所实验室安全长效管理的目标和机制。
本次会议“一线心声”邀请的报告人为清洁能源实验室主任孟庆波研究员。孟庆波研究员结合在物理所工作的经历，以“感恩、真诚、信心”为主题表达了他本人及大多数工作在科研、技术、管理、服务支撑等 “一线”人员的体会和感受。
在会议的四次讨论环节中，与会人员围绕八个主题报告充分地展开了讨论。杨国桢院士、于渌院士及广大参会人员分别结合国内外物理学领域的发展态势及物理所的实际情况，对科研规划实施、怀柔基地建设、研究团队模式等议题提出了建设性的意见和建议。
会议期间，专题召开了物理所2010年度领导干部民主生活会。所领导班子成员、党委委员出席会议，部分纪委委员和职工代表列席会议。京区党委副书记杨建国、组织员朱志良及纪检监察审计处处长管兵到会指导。
王玉鹏所长对本次务虚会进行了总结。王玉鹏所长指出，本次会议召开于“十二五”规划和“创新2020”即将启动的关键时刻，讨论的都是关系到研究所下一步发展的关键问题。通过近一天半的报告与研讨，大家对今后的规划都有了基本的了解，也发表了非常具体的意见，所务会将根据大家提出的意见和建议进一步做好和完善我所的“十二五”规划和“创新2020”方案，为进入中科院“创新2020”和今后的发展做好充分准备。
王玉鹏所长指出，从讨论中可以看出，大家关心的问题比较集中，主要有人才队伍、薪酬结构、团队建设和安全管理等。其中，人才队伍建设是实验室主任最主要的职责之一，室主任要发挥应有的作用，根据学科的发展积极发现、引进优秀人才；薪酬结构要进一步优化，从有利于基础科学研究的角度出发，保持薪酬收入水平的相对稳定；团队建设涉及到物理所中长期研究队伍规模的设计，物理所应该允许各种模式的合理存在，不搞“一刀切”，鼓励百花齐放，但是每个实验室要认真思考、规划设立研究组的方向和数量；安全管理无小事，能够引起足够重视并得到大家的支持令人欣慰，职能部门和实验室要相互积极配合，互相支持，把安全管理工作做细、做实、做到位。
王玉鹏所长强调，物理所最宝贵，也最令人自豪的是物理所长期形成的文化，这是大家的共识。其核心就是和谐的氛围和强大的集体凝聚力，这种良好的传统要一直传承下去。目前，物理所的发展态势非常好，在这种情况下我们更需要营造和谐的氛围和环境，但是也要时刻存在忧患意识，提前思考可能会出现的问题，力争把我们的工作做得更好。
最后，王玉鹏所长代表所务会感谢管理部门在会前为会议报告所做的大量功课，也感谢全所各单位、各部门的辛勤工作。
王玉鹏所长、孙牧书记、冯稷副所长、吕力副所长分别主持了会议的相关议程。全所各实验室主任，各职能部门负责人，各控股企业负责人，党委、纪委、职代会主席团代表及相关代表参加了会议。
本次会议结合研究所实际工作，根据中科院“创新2020”方案，深入研究和讨论了物理所“十二五”发展规划及“创新2020”实施方案。会议在关系研究所发展的关键问题上达成基本共识，为物理所新时期的发展奠定了良好的思想基础。
会议以主题报告和自由讨论为主要形式，重点研讨了科研规划、怀柔基地建设、人才队伍、薪酬结构、团队建设以及研究生招生与培养、实验室安全管理等问题。
科技处处长文亚汇报了《物理所创新2020方案及“凝聚态物理中心”建设初步思考》。报告回顾了物理所“十一五”期间的发展状况，介绍了中科院实施“创新2020”的战略任务和总体目标，提出了“十二五”及“创新2020”期间，物理所的科技布局和科技资源规划以及建设国家凝聚态物理中心的初步设想。
吕力副所长介绍了《北京综合研究中心——极端条件实验设施》的建设方案。报告从科学意义和用户需求两个层面论证了建设该设施的必要性，并详细说明了建设方案的先进性、创新性及可行性。
人事处处长邸乃力汇报了《物理所中长期人才规划与薪酬工作的思考》。介绍了我所当前人员队伍的状况并对2020年全人员规模做出预计。报告同时分析了全所薪酬分配比例的问题。
财务处处长王芳汇报了《绩效工资发放现状与建议》。报告介绍了目前我所工资结构及存在的瓶颈，并结合国家政策和我所实际情况提出绩效工资发放的建议。
高鸿钧副所长的报告《关于研究团队的规模及其发展的思考》，通过参考英国曼彻斯特大学A. Geim研究组、美国哈佛大学C. Lieber研究组以及德国汉堡大学R. Wisendanger研究组等世界顶尖水平的研究团队，提出什么规模的研究团队更利于开展科研工作，并且能够以最大效率获得高水平科研成果的思考。报告以五年来全所各研究组人员情况、经费增长状况、SCI论文发表情况的比较分析，表明了物理所近期研究组的发展状况，同时也提出探索合适的研究组模式与体量，以提高我所科研水平和竞争实力的问题。
研究生部主任张宏伟汇报了《研究生发展规划及存在问题》。报告以充分的调研数据为基础，指出当前我所招生数量、质量以及研究生培养的情况，对其中存在的困难和问题提出了解决的思路和办法。
综合处副处长魏红祥汇报了《实验室安全长效管理机制探索》。报告分析了实验室常见安全事故，通报了我所实验室安全现状，并提出了我所实验室安全长效管理的目标和机制。
本次会议“一线心声”邀请的报告人为清洁能源实验室主任孟庆波研究员。孟庆波研究员结合在物理所工作的经历，以“感恩、真诚、信心”为主题表达了他本人及大多数工作在科研、技术、管理、服务支撑等 “一线”人员的体会和感受。
在会议的四次讨论环节中，与会人员围绕八个主题报告充分地展开了讨论。杨国桢院士、于渌院士及广大参会人员分别结合国内外物理学领域的发展态势及物理所的实际情况，对科研规划实施、怀柔基地建设、研究团队模式等议题提出了建设性的意见和建议。
会议期间，专题召开了物理所2010年度领导干部民主生活会。所领导班子成员、党委委员出席会议，部分纪委委员和职工代表列席会议。京区党委副书记杨建国、组织员朱志良及纪检监察审计处处长管兵到会指导。
王玉鹏所长对本次务虚会进行了总结。王玉鹏所长指出，本次会议召开于“十二五”规划和“创新2020”即将启动的关键时刻，讨论的都是关系到研究所下一步发展的关键问题。通过近一天半的报告与研讨，大家对今后的规划都有了基本的了解，也发表了非常具体的意见，所务会将根据大家提出的意见和建议进一步做好和完善我所的“十二五”规划和“创新2020”方案，为进入中科院“创新2020”和今后的发展做好充分准备。
王玉鹏所长指出，从讨论中可以看出，大家关心的问题比较集中，主要有人才队伍、薪酬结构、团队建设和安全管理等。其中，人才队伍建设是实验室主任最主要的职责之一，室主任要发挥应有的作用，根据学科的发展积极发现、引进优秀人才；薪酬结构要进一步优化，从有利于基础科学研究的角度出发，保持薪酬收入水平的相对稳定；团队建设涉及到物理所中长期研究队伍规模的设计，物理所应该允许各种模式的合理存在，不搞“一刀切”，鼓励百花齐放，但是每个实验室要认真思考、规划设立研究组的方向和数量；安全管理无小事，能够引起足够重视并得到大家的支持令人欣慰，职能部门和实验室要相互积极配合，互相支持，把安全管理工作做细、做实、做到位。
王玉鹏所长强调，物理所最宝贵，也最令人自豪的是物理所长期形成的文化，这是大家的共识。其核心就是和谐的氛围和强大的集体凝聚力，这种良好的传统要一直传承下去。目前，物理所的发展态势非常好，在这种情况下我们更需要营造和谐的氛围和环境，但是也要时刻存在忧患意识，提前思考可能会出现的问题，力争把我们的工作做得更好。
最后，王玉鹏所长代表所务会感谢管理部门在会前为会议报告所做的大量功课，也感谢全所各单位、各部门的辛勤工作。
王玉鹏所长、孙牧书记、冯稷副所长、吕力副所长分别主持了会议的相关议程。全所各实验室主任，各职能部门负责人，各控股企业负责人，党委、纪委、职代会主席团代表及相关代表参加了会议。
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| 王玉鹏所长讲话 |
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| 杨国桢院士发言 |
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| 于渌院士发言 |
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| 会议现场 |
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| 会议合影 |